Në përgjithësi pranohet se, me rreth 30% të punëtorëve të vjetër të ndërtimit që pritet të arrijnë moshën e pensionit në 10 vitet e ardhshme, përpjekjet për të kapërcyer hendekun e aftësive do të duhet të përfshijnë disa mendime jashtë kutisë.
Dhe të menduarit jashtë kutisë është një aftësi me të cilën shpesh vlerësohen njerëzit neurodivers, gjë që mund të shpjegojë numrin befasues të punëtorëve neurodivers në industrinë e ndërtimit.
Një raport i fundit nga Federata Kombëtare e Ndërtuesve të Mbretërisë së Bashkuar (NFB) zbuloi se një në katër punëtorë ndërtimi e konsiderojnë veten të kenë një gjendje neurodiverse.
Ndoshta më e habitshme, rreth një e treta e punonjësve të neurodiversitetit që morën pjesë në sondazh thanë se gjendja e tyre ishte një faktor që ata të zgjidhnin ndërtimin si karrierë.
Raporti NFB theksoi një prirje të mbështetjes së gjerë për punonjësit e neurodiversitetit, me punëdhënësit që zbatojnë në mënyrë proaktive rregullime dhe ofrojnë ndihmë shtesë për të krijuar një mjedis gjithëpërfshirës.
ADHD (çrregullimi i deficitit të vëmendjes dhe hiperaktivitetit) u tregua se ishte gjendja më e përhapur e neurodiversitetit midis profesionistëve të ndërtimit, e ndjekur nga afër nga autizmi dhe disleksia.
Numri relativisht i lartë i punëtorëve të neurodiversitetit në ndërtim është befasues dhe inkurajues, me 67% të të anketuarve në sondazh që sugjerojnë se industria është e pajisur mirë për të mbështetur njerëzit me kushte neurodiverse.
Megjithatë, situata nuk është plotësisht pozitive, me 36% të të anketuarve që pranojnë se nuk i kanë thënë askujt për gjendjen e tyre, dhe 38% mendojnë se nuk ka ndjeshmëri (ose jo shumë) për njerëzit neurodivers brenda industrisë.
Sipas hulumtimit të NFB, 75% e punëtorëve të ndërtimit thanë se nuk u pyetën për neurodiversitetin gjatë punësimit në bord, duke treguar një mundësi të humbur të mundshme për të ofruar mbështetje.
Ky është një hap vendimtar për industrinë e ndërtimit, nëse do të përfitojë jo vetëm nga rekrutimi i njerëzve të ndryshëm neuro-divers, por edhe nga mbajtja e tyre.
Përderisa fusha e ndërtimit vazhdon të evoluojë, përqafimi i talenteve dhe perspektivave të individëve neurodivers premton jo vetëm diversifikimin e fuqisë punëtore, por edhe zhbllokimin e zgjidhjeve dhe qasjeve inovative që mund të formësojnë të ardhmen e ndërtimit./Media Ndërtimi