Arkitekturë
Elementet që duhet t’i keni parasysh kur negocioni pagën si arkitekt/e
Shumë njerëz përplasen me idenë e të negociuarit për pagën e tyre. Shpesh kjo mund të rezultojë në mijëra mundësi të humbura të të ardhurave nëse nuk trajtohet si duhet rasti.
Nuk këshillohet që të kërkoni një shumë të madhe,por, duhet të jeni të qartë për vlerën që ju sjellni në tavolinë. Duhet të jeni të vetëdijshëm se cilat janë aftësitë dhe kualifikimet tuaja në tregun aktual.
Shumica e këshillave të mëposhtme i referohen një oferte të re të punës, por disa gjithashtu zbatohen për rinegociimin e pagës tuaj aktuale të arkitekturës.
- Ata duhet t’ju pëlqejnë
Sa më mirë ta poziciononi veten me menaxherin e punësimit dhe / ose personin që bën vendimet e pagave, aq më mirë do të jeni kur bëhet fjalë për çështjen e negociatave.
Ata do të mendojnë gjatë intervistës dhe negociatave pasuese, “sa do të më pëlqente të punoja me këtë person?”
Ju duhet të shkoni për një 11 nga 10 më lartë të mundshmen!
2. Ata duhet të besojnë se e meritoni
Ata do të duhet ndonjëherë t’i bindin të afërmit e tyre që mund të bëjnë pagat dhe marrjen e vendimeve, për aftësitë tuaja. Ata do të paguajnë më shumë nëse mendojnë se ia vlen.
Mos u ndiheni të detyruar të kërkoni më shumë nëse është një ofertë e drejtë, por gjithsesi duhet ta kontestoni ofertën.
3. Jeni fleksibil në “monedhën”
Mendoni për vlerën totale të marrëveshjes suaj. Ka më shumë për kompensim sesa vetëm paga. Pushimet, daljet në pension, ditët personale, orët e punës, ditët kur jeni të sëmurë dhe shpërblimet janë të gjitha në tavolinë.
4. Ata duhet të besojnë se MUND t’ju marrin juve
Nëse ata e dinë që ju po intervistoheni për të parë se çfarë është atje ose që keni oferta të tjera më të mira, ata do të kenë më pak gjasa të luftojnë për ju brenda.
5. Kuptojeni personin në tavolinë
Kush është ky menaxher i punësimit apo mbikëqyrësi?
Cilat janë afatet e tyre?
Merrni të gjithë informacionin që mund përfshirë punëdhënësit e kaluar, punonjësit e tanishëm etj. Kjo mund të jetë shumë e dobishme për të parë se cilat janë prioritetet e tyre të punësimit dhe përfundimisht se pse mund të ofrojnë një pagë më konkurruese.
6. Negocioni gjëra të shumta në të njëjtën kohë
Kërkoni A, B, C dhe D në të njëjtën kohë, por kufizoni kërkesat tuaja. Siç u përmend më sipër, mendoni për paketën totale të pagës, shpërblimit, pushimeve, datës së fillimit etj. Tregoni atyre se çfarë është më e rëndësishmja nga lista juaj.
Mos u pajtoni me pagën, pastaj kthehuni dhe kërkoni përsëri për më shumë pushime. Ofertat zakonisht kërkojnë kohë për t’u lidhur kështu që duke kërkuar për gjithçka më përpara, ndoshta do të zvogëlojë zhgënjimin e punëdhënësit.
7. Qëndroni “në tryezë”
Qëndro i përfshirë. Asnjëherë mos përfundoni negociatat me një “jo”. Sigurohuni që gjithmonë të merrni ose një “po” ose një “arsye pse jo”.
Mos kini frikë të kërkoni më shumë kohë për të shqyrtuar ofertën, “mund të kthehem te ju nesër, dua një paketë që punon për të dytë, në mënyrë që të gjithë të përfshirët të jenë të kënaqur”.
8. Mos përdorni ultimatume
Nëse ju paraqesin me një ultimatum thjesht injoroni ato, çdo gjë mund të ndryshojë. Mundohuni të thoni diçka si “po, unë mund, por … për sa kohë që kushtet janë përmbushur”.
9. Ata duhet të ju pëlqejnë më shumë si rezultat i negociatave
Duke qenë proaktiv dhe të qëndrueshme me kërkesat tuaja, duhet ta mbështesni rastin tuaj. Mos djegni asnjë urë ose asnjeri të mos ofendoni duke refuzuar në mënyrë të papërshtatshme një ofertë.
10. Një kompani më e vogël zakonisht ka një gamë më të madhe pagash/pakete
Ekziston një precedent i vogël nëse nuk punësojnë një numër të madh njerëzish, por shkalla nuk do të jetë domosdoshmërisht më e lartë, por do të jetë më e gjerë.
Përdorni informacionin që keni hulumtuar për kompaninë, vendndodhjen dhe përvojën tuaj. Pastaj zgjidhni një gamë të gjerë dhe konsideroni që të vendosni majën e shkallës suaj prej 15% nën ambiciet tuaja të vërteta.
11. Lini të paktën një ditë për t’iu përgjigjur një oferte
Mos nxitoni negociatat.
Merrni kohën tuaj për të menduar për paketën e plotë dhe si krahasohet me ndonjë ofertë tjetër, nëse është e aplikueshme.
Nëse është e nevojshme, krijoni një listë me elemente pro dhe kundër për çdo pozicion. Vetëm duke shkruar atë mund të bëni zgjedhjen e duhur më të dukshme.