Aktuale
Ja ndryshimet që do bëhen në Ligjin e Punës, edhepse zbatimi po dyshohet

Mos-zbatimi i Ligjit të Punës në sektorin privat është ankesa e vazhdueshme që bëhet me vite në Kosovë. Jo rrallë herë është kritikuar edhe përmbajtja e këtij ligji. E, për këtë të fundit së shpejti do të bëhet zgjidhje.
Kushtrim Hajzeri
Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale (MPMS) është duke hartuar ligjin e ri të punës, i cili sipas planeve dhe dinamikës së punës Qeverisë, pritet të aprovohet në muajin qershor.
Një nga arsyet kryesore të hartimit të ligjit të ri është që të drejtat e punëtorëve të avancohen sipas standardeve ndërkombëtare.
Këtë e ka bërë të ditur zyrtari për informimi i MPMS-së, Musa Demiri për Ndërtimi.info.
Ai, ka theksuar se ky ligj do të ketë ndryshime substanciale në të gjitha pjesët, krahasuar me aktualin.
“Arsyeja kryesore e hartimit të një ligji të ri të punës është avancimi i të drejtave të punëtorëve sipas standardeve ndërkombëtare, ofrimin e një ambienti të qëndrueshëm ekonomik për punëdhënësit si dhe i përshtatshëm për investitorët e huaj. Ky ligj, kryesisht do të fokusohet dhe do të jetë i hartuar sipas legjislacionit të BE-së, i cili rregullon fushën e punës. Më këtë nënkuptohet, që ligji i ri i punës, do të ketë ndryshime substanciale në të gjitha pjesët e tij”, ka thënë ai.
Përgatitjen e Ligjit të ri të Punës e ka mirëpritur Sindikata e Pavarur e Sektorit Privat. Kryetari i kësaj sindikate, Jusuf Azemi ka thënë për Ndërtimi.info se ndryshimi kryesor që duhet të bëhet më ligjin e ri është çështja e kontratave në sektorin privat dhe se ky ligj duhet të përcaktojë pagën minimale.
Mirëpo, duke vlerësuar ligjin aktual të punës, Azemi ka shprehur shqetësimin e tij për zbatimin edhe të ligjit të ri, derisa ka theksuar se 80 për qind i ligjit aktual nuk zbatohet.
“Mbi të gjitha është e nevojshme që ai ligj dhe ky që është të implementohen sepse ne pjesën dërmuese të ligjeve i kemi të mira, por e keqja e gjithë asaj të mire është që ne po i qesim në letër, po I aprovojmë dhe nuk po i zbatojmë. Këtu është problematika më e madhe e çështjes së ligjit, po flas sidomos në sektorin privat. Absolutisht e kemi vërejtur edhe tek ligji edhe tek marrëveshja kolektive se as 80 për qind i saj që shkruhet në ligj nuk zbatohet “, është shprehur ai.
Ai, ka vlerësuar se Ligji i Punës duhet t’i nënshkruhet ndryshimeve çdo 3 vjet, duke u bërë pastrimi i këtij ligji.
Në anën tjetër, Musa Demiri nga MPMS-ja ka thënë se ndryshimet kryesore do të fokusohen tek kontratat e punës, përkatësisht tek kontratat në afat të caktuar dhe kohë të pjesshme (part time), pastaj avancimin e të drejtave të grave, të cilat kanë për qëllim mbrojtjen e tyre gjatë procesit të rekrutimit, gji dhënies, pushimit të lehonisë dhe prindëror.
