Arkitekturë
Raporti i fundit: Vetëm 11% të inxhinierëve dhe arkitektëve në botë janë gra
Ekzistojnë ende prova të forta që tregojnë se vetëm rreth 10% e totalit të arkitektit dhe fuqisë punëtore inxhinierike përbëhen nga gratë, duke treguar se nevojiten më shumë përpjekje për të rritur interesin e vajzave për këtë.
Përkundër fitimeve të mëdha që gratë i kanë bërë gjatë njëzet viteve të fundit në fuqinë punëtore globale, për fat të keq, pabarazitë e mëdha midis grave dhe burrave – që përfaqësojnë pagat dhe praninë në fusha të caktuara – vazhdojnë të jenë problemem të mëdha.
Një botim i fundit nga Forumi Ekonomik Botëror thekson ashpërsinë e problemit: në vitin 2017, vetëm 11% e përfaqësimit të përgjithshëm në fushat e kombinuara të arkitekturës dhe inxhinierisë përbëhet nga gratë.
Pra, si e shpjegojmë këtë pabarazi? Për ta bërë këtë, kërkohet një qasje shumë perspektive. Për këtë arsye, disa akademikë dhe studiues kanë zhvilluar një koncept të njohur si “Sfida e tubacionit”, një lloj shkalle që ndjek gjurmët relative të motivimit, mundësive dhe normave të mbajtjes së femrave që punojnë në fushën e inxhinierisë. Ideja është që të përcaktohet saktësia më e madhe “pika ku shkon keq” dhe gjithashtu të shohim nëse ka disa faza gjatë karrierës së një inxhiniere femër për të cilën rritja e numrit të inxhiniereve është e vështirë.
Kur është fjala për inxhinieri, ne kemi ngarkesa të fuqisë së vajzës.
Në fillim të tubacionit, duket se ka një çështje të gjerë të mungesës së ndërgjegjësimit të vajzave për karrierin që mund të arrijnë si inxhiniere. Pjesa më e madhe e kësaj është kryesisht e motivuar, pa dyshim, nga keqkuptimi popullor se shkencat dhe inxhinieri janë për djemtë.
Një faktor tjetër që shfaqet, më vonë, është vendimi prapa pse shumica e femrave hyjnë në inxhinieri – për shkak të një prej këtyre tre faktorëve (ose disa kombinimesh):
- Inkurajimi nga një mësues me ndikim
- Një anëtar i familjes mashkull ose mik i ngushtë mashkull u bë modeli për ta.
- Nëpërmjet planifikimit ose përpjekjes jo shumë, ata thjesht ‘bien në fushë’.
Tema e përbashkët këtu është se pa ndonjë faktor të jashtëm motivues, shanset bëhen shumë më të vogla. Pse nuk ka një shtysë natyrore për të hyrë në inxhinieri?
Një çështje tjetër që duhet të trajtohet është shkalla relativisht e ulët e mbajtjes së inxhinierëve femra. Tre faktorë janë këto:
- Izolimi relativ që mund ta përjetojnë femrat
- Një vendim për të mos u angazhuar më me detyrën e përditshme për prishjen e barrierave.
- Ideja se ekziston “vetëm një vend”, veçanërisht në firmat inxhinierike.
Naadiya Moosajee, bashkë-themeluesja e ËomEng, një organizatë që ka marrë përsipër misionin e lartë të “zhvillimit të gjeneratës së ardhshme të udhëheqësve, inxhiniere anembanë botës”, komenton perceptimet rreth inxhinierëve femra që ende dominojnë: “Si inxhinier femër, kur unë prezantoj veten time, unë ende kam marr reagime të çuditshme”.
https://www.youtube.com/watch?v=arH8kzZ3C9I
Ajo filloi dy iniciativa të rëndësishme: programi i edukimit GirlEng STEM dhe Pink Hard Hats, i pari është një program i fuqishëm i edukimit që inkurajon vajzat të hyjnë në shkenca, veçanërisht gjatë shkollës së mesme, një kohë kritike për të rinjtë që zgjedhin shtigjet e tyre të karrierës. E dyta, siç nënkupton emri, përfshin përdorimin e kapelave të kuqe të forta për të ndryshuar perceptimet me vajzat tuaja rreth asaj që konsiderohet ‘puna e burrave’.