Ndërtimi ishte një nga industritë e vetme ku numri i vendeve të punës që mbanin gratë u rrit gjatë pandemisë. Lucy Barnard zbulon pse dhe çfarë mund të bëjnë punëdhënësit për të rekrutuar më shumë gra gjatë “ajo-cesionit”
Holly Price, drejtoreshë në firmën britanike të demolimit Keltbray, lufton të kujtojë jetën e saj të punës përpara pandemisë.
“Nuk e di se si kam arritur të arrij fizikisht në kaq shumë takime dhe të udhëtoj kaq shumë,” thotë drejtori i aftësive dhe komuniteteve, një inxhinier eksplozivësh i trajnuar, i cili deri vonë ka vepruar edhe si president i Federatës Kombëtare të Kontraktorët e prishjes.
“Pandemia na ka treguar të gjithëve se mund të përdorim teknologji si Zoom dhe Teams dhe mendoj se kjo ka qenë vërtet e dobishme për ekuilibrin tim punë-jetë,” thotë ajo. “Tani, nëse mund të hyj në internet, mund të punoj.”
Price, e cila filloi karrierën e saj në sektorin e demolimit në moshën 17-vjeçare, u trajnua si inxhiniere dhe punoi për t’u bërë ekspertja e parë femër e eksplozivëve në Evropë në këtë sektor, gjithashtu punon për të promovuar diversitetin dhe për të tërhequr të ardhurit e të gjitha prejardhjeve në këtë sektor. zakonisht shihet të ketë një nga kulturat më macho në ndërtim.
“Unë do të argumentoja se pandemia është një mundësi e artë për të ribalancuar industrinë e ndërtimit në tërësi,” thotë Price. “Në të kaluarën kompanitë e ndërtimit jo gjithmonë i kanë qasur punëve me fleksibilitet në mendje. Ne nuk kemi vënë në dyshim nëse është e nevojshme që çdo anëtar i një ekipi të ketë në vend për dhjetë orë në ditë. Covid ka vërtetuar se disa njerëz mund të punojnë nga distanca.”
Megjithëse ajo thekson se është ende shumë herët për të ditur realisht se cilat kanë qenë efektet e plota të pandemisë në jetën e përditshme dhe se shumë punë prishjeje nga vetë natyra e tyre duhet të kryhen në vend, Price thotë se kufizimet e detyruara ndaj firmave mund të ofrojnë një goditje shumë e nevojshme për të ndihmuar industrinë të tërheqë dhe mbajë më shumë gra.
“Nëse do të kishit pyetur për punën fleksibël dy vjet më parë, mendoj se shumica e punëdhënësve nuk do të kishin kuptuar se për çfarë po flisnit dhe nëse do ta kuptonin, do të kishin thënë absolutisht jo,” thotë ajo. “Prezantizmi ka qenë një problem i madh në industrinë e ndërtimit.”
“Gjërat kishin filluar të ndryshonin përpara Covid-it, por pandemia ka bërë që njerëzit të jenë më të hapur ndaj mundësive në këtë sektor”, thotë Price.
Pikëpamja e Price duket në kundërshtim me situatën në fillim të pandemisë ku më shumë gra sesa burra u larguan nga fuqia punëtore për të zbutur një humbje të papritur të kujdesit për fëmijët dhe për të përballuar barrën e shkollimit në shtëpi, gjë që krijoi atë që disa ekonomistë e kanë quajtur “. ajo-cesion.”
Dhe shtoji kësaj faktin se ndryshe nga “cesionet e njerëzve” të viteve 1970 që prekën industritë e rënda si ndërtimi dhe prodhimi, sektorët më të prekur nga bllokimet e njëpasnjëshme kanë qenë sektori i shërbimeve – restorantet, shitja me pakicë, kujdesi për fëmijët dhe arsimi – ku mbi gjysma e punonjësve janë femra.